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दशकों से, अरबों डॉलर की कंपनी की बिक्री की कहानियाँ आमतौर पर एक ही पैटर्न का पालन करती रही हैं। संस्थापक अमीर बन जाते हैं, निवेशक बड़े पैमाने पर रिटर्न का जश्न मनाते हैं, और कर्मचारियों को अक्सर उनकी कड़ी मेहनत के लिए प्रशंसा से कुछ अधिक नहीं मिलता है। हाल ही में, ग्राहम वॉकर ने $1.7 बिलियन के सौदे में फ़ाइबरबॉन्ड कॉर्प की ईटन को बिक्री के बाद कथित तौर पर 540 कर्मचारियों के साथ $240 मिलियन साझा करने के बाद ध्यान आकर्षित किया है। बिक्री को अंतिम रूप देने से पहले, वॉकर ने जोर देकर कहा कि आय का 15% सीधे कर्मचारियों को जाना चाहिए, भले ही उनके पास कंपनी के शेयर न हों। कथित तौर पर औसत कार्यकर्ता को लगभग $443,000 प्राप्त हुए, जिससे लुइसियाना के छोटे से शहर मिंडेन में कई परिवारों के लिए जीवन बदलने वाले वित्तीय अवसर पैदा हुए। इसी तरह, सीएनबीसी की 2025 की रिपोर्ट के अनुसार, डेव हॉट चिकन, एक तेजी से बढ़ती रेस्तरां श्रृंखला, ने कथित तौर पर एक बड़े निवेश सौदे के बाद 19 कर्मचारियों को करोड़पति में बदल दिया, जिसकी कंपनी का मूल्य लगभग 1 बिलियन डॉलर था। सीईओ बिल फेल्प्स का कहना है कि यह निर्णय शुरू से ही जानबूझकर लिया गया था। ऐसे समय में जब कई कर्मचारी कॉर्पोरेट सफलता से अलग महसूस करते हैं, इस कदम ने वफादारी, नेतृत्व और कंपनियां उन लोगों को कैसे पुरस्कृत करती हैं जो उन्हें बनाने में मदद करते हैं, के बारे में बातचीत शुरू कर दी है।
डेव का हॉट चिकन ऐसा सौदा जिसने कथित तौर पर प्रबंधकों को करोड़पति बना दिया
प्रमुख मोड़ तब आया जब निजी इक्विटी फर्म रोर्क कैपिटल ने कथित तौर पर लगभग 1 बिलियन डॉलर के सौदे में डेव के हॉट चिकन में बहुमत हिस्सेदारी हासिल कर ली। रेस्तरां उद्योग में इस तरह के बड़े निवेश सौदे आम हैं, लेकिन उसके बाद जो हुआ उसने कई लोगों को आश्चर्यचकित कर दिया।एनआरएन की रिपोर्ट के अनुसार, बिल फेल्प्स के अनुसार, लेनदेन के माध्यम से 19 कर्मचारी करोड़पति बन गए। कंपनी ने कथित तौर पर कॉर्पोरेट कर्मचारियों, स्टोर प्रबंधकों और सहायक प्रबंधकों को बोनस से पुरस्कृत किया जो लगभग उनके वार्षिक वेतन के बराबर था। कई श्रमिकों के लिए, यह संभवतः जीवन बदलने वाला क्षण था।“मेरे पास कुछ निवेशक थे जो कहते थे, ‘आप बहुत अधिक पैसा दे रहे हैं, यह सही नहीं है,” वह कहते हैं। “निवेशकों के रूप में वे अन्य निवेशकों के लिए खड़े होने के लिए बिल्कुल सही थे। उनका एक प्रत्ययी कर्तव्य है, लेकिन इस व्यवसाय को बनाने वाले लोगों के प्रति मेरा कर्तव्य है, और मैं इस सौदे में उन सभी हितधारकों की देखभाल करने के प्रति सच्चा था।”फेल्प्स ने बाद में बताया कि कुछ निवेशक इस बात से असहज थे कि कर्मचारियों को कितना पैसा वितरित किया जा रहा है। वित्तीय दृष्टिकोण से, निवेशक अक्सर अधिकतम लाभ कमाने और शेयरधारकों के लिए रिटर्न की सुरक्षा को प्राथमिकता देते हैं।
कैसे डेव्स हॉट चिकन ने $900 के स्टार्टअप को देशव्यापी रेस्तरां की दिग्गज कंपनी में बदल दिया
डेव हॉट चिकन की शुरुआत एक विशाल कॉर्पोरेट ब्रांड के रूप में नहीं हुई थी। कंपनी कथित तौर पर 2017 में शुरू हुई जब तीन बचपन के दोस्तों ने लॉस एंजिल्स पार्किंग स्थल में एक छोटा चिकन स्टैंड खोलने के लिए केवल 900 डॉलर जुटाए। उस समय, बहुत कम लोग अनुमान लगा सकते थे कि व्यवसाय कितनी तेजी से बढ़ेगा। ग्राहक रेस्तरां के मसालेदार चिकन, सरल मेनू और मजबूत सोशल मीडिया चर्चा की ओर आकर्षित हुए। कुछ ही वर्षों में, ब्रांड का पूरे संयुक्त राज्य अमेरिका में तेजी से विस्तार हुआ और यह उद्योग में सबसे चर्चित फास्ट-फूड श्रृंखलाओं में से एक बन गया।2019 में बिल फेल्प्स के शामिल होने के बाद कंपनी की वृद्धि में तेजी आई। वेटज़ेल के प्रेट्ज़ेल के सह-संस्थापक और कई अन्य खाद्य ब्रांडों के साथ काम करने के बाद फेल्प्स के पास पहले से ही रेस्तरां व्यवसाय में व्यापक अनुभव था। एक निवेशक समूह के साथ, उन्होंने डेव हॉट चिकन में हिस्सेदारी हासिल की और देश भर में कारोबार को फ्रेंचाइजी देने में मदद की।
बिल फेल्प्स ने कथित तौर पर अपने कर्मचारियों को ‘साझेदार’ कहा था
फेल्प्स हँसते हुए कहते हैं, “मेरे एक निवेशक ने मुझे बताया कि मुझे इस बारे में कोई अंदाज़ा नहीं है कि प्रबंधन मुआवज़ा कैसा होना चाहिए।” “और वह सही है, क्योंकि मैं उन्हें प्रबंधन के रूप में नहीं देखता। मैं उन्हें इस यात्रा में अपने साझेदारों के रूप में देखता हूं, और मैं उन्हें यात्रा में साझेदारों के रूप में मुआवजा देता हूं।” फेल्प्स के अनुसार, कर्मचारियों को उचित रूप से पुरस्कृत करना उन लोगों के प्रति वफादार रहने का हिस्सा था जिन्होंने शुरू से ही डेव के हॉट चिकन में योगदान दिया था।फेल्प्स ने यह भी कहा है कि वह कर्मचारियों को सूक्ष्म प्रबंधन में विश्वास नहीं रखते क्योंकि उन्हें लोगों पर भरोसा है कि वे अपना काम अच्छे से करेंगे।
