विदेशी कर्मचारियों को अमेरिकियों से कम वेतन देना बंद करने के लिए अमेरिका उच्च एच-1बी वेतन की योजना बना रहा है |

ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, ट्रम्प प्रशासन ने नए नियमों का प्रस्ताव दिया है, जिसके तहत अमेरिकी नियोक्ताओं को एच-1बी वीजा और कुछ ग्रीन कार्ड श्रेणियों में विदेशी श्रमिकों को काफी अधिक वेतन देना होगा, जिसका उद्देश्य अमेरिकी वेतन में कटौती को रोकना है। इस कदम से यह सुनिश्चित होगा कि विदेशी कर्मचारियों को अमेरिकी कर्मचारियों के बराबर भुगतान किया जाए।

अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) ने गुरुवार को प्रस्तावित नियम बनाने की सूचना जारी की, जिसमें विशिष्ट व्यवसायों और स्थानीय श्रम बाजारों के आधार पर सफेदपोश पदों के लिए प्रचलित वेतन स्तरों को समायोजित किया गया। ये परिवर्तन उस लक्ष्य को लक्षित करते हैं जिसे आलोचक कुछ कंपनियों द्वारा एच-1बी कार्यक्रम के शोषण के रूप में वर्णित करते हैं जो अमेरिकी श्रमिकों को प्रतिस्पर्धी दरों का भुगतान करने के बजाय कम लागत वाली विदेशी प्रतिभा को काम पर रखते हैं।

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जबकि व्यवसायों का तर्क है कि एच-1बी कर्मचारी आवश्यक कौशल अंतराल को पूरा करते हैं और बाजार-प्रतिस्पर्धी वेतन प्राप्त करते हैं, विरोधी ऐसे मामलों को उजागर करते हैं आउटसोर्सिंग और स्टाफिंग कंपनियां प्रवेश स्तर या मध्य स्तर की भूमिकाओं के लिए कार्यक्रम का उपयोग करती हैं बाज़ार से कम मज़दूरी पर। वित्तीय वर्ष 2025 में प्रमुख उपयोगकर्ताओं में तकनीकी दिग्गज शामिल थे जैसे कि अमेज़ॅन, माइक्रोसॉफ्ट, मेटा, गूगल, और आईटी सेवा फर्म जैसे टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज।

यह प्रस्ताव पहले ट्रम्प प्रशासन के वेतन स्तर को बढ़ाने के प्रयासों को प्रतिध्वनित करता है, जिसे अदालती चुनौतियों का सामना करना पड़ा और बाद में बिडेन प्रशासन के तहत हटा दिया गया।

अमेरिकी श्रम सचिव लोरी चावेज़-डीरेमर ने एक आधिकारिक बयान में इस उपाय का पुरजोर समर्थन किया। ब्लूमबर्ग ने उनके हवाले से कहा, “यह प्रस्तावित नियम यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि नियोक्ता विदेशी श्रमिकों को वेतन का भुगतान करें जो उनके श्रम के वास्तविक बाजार मूल्य को दर्शाता है, साथ ही अमेरिकी श्रमिकों के वेतन और नौकरी के अवसरों की रक्षा भी करेगा। कुछ बुरे कलाकारों द्वारा एच-1बी कार्यक्रम का निरंतर दुरुपयोग बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।”

अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा नई वेतन वृद्धि का प्रस्ताव

अमेरिकी श्रम विभाग वर्तमान में श्रमिकों की जिम्मेदारियों और अनुभव के आधार पर नौकरियों को चार वेतन स्तरों में विभाजित करता है। इन स्तरों की गणना श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के डेटा का उपयोग करके की जाती है। PERM प्रक्रिया के माध्यम से H-1B वीजा या ग्रीन कार्ड के लिए अनुमोदन प्राप्त करने के लिए नियोक्ताओं को उस विशिष्ट नौकरी और स्थान के लिए कम से कम “मौजूदा वेतन” का भुगतान करना होगा।

नए प्रस्ताव के तहत, ये वेतन स्तर इस प्रकार बढ़ेंगे:

• वेतन स्तर I (प्रवेश स्तर): 17वें से 34वें प्रतिशतक तक
• वेतन स्तर II: 34वें से 52वें प्रतिशतक तक
• वेतन स्तर III: 50वें से 70वें प्रतिशतक तक
• वेतन स्तर IV (सबसे अनुभवी): 67वें से 88वें प्रतिशतक तक

प्रवेश स्तर के पदों (वेतन स्तर I) के लिए, इस बदलाव से हाल के वर्षों की तुलना में वेतन में लगभग 18% की वृद्धि होने की उम्मीद है। नए उच्च वेतन नियम एच-1बी वीजा और ग्रीन कार्ड आवेदन (ईबी-2 और ईबी-3) दोनों पर लागू होंगे। 2024 में 57% से अधिक ग्रीन कार्ड आवेदन पहले से ही एच-1बी वीजा पर काम कर रहे श्रमिकों के लिए दायर किए गए थे, जो दर्शाता है कि दोनों कार्यक्रम कितनी निकटता से जुड़े हुए हैं।

यदि अंतिम रूप दिया गया तो नियम बनेगा अन्य हालिया एच-1बी सुधारों पर. पिछली गिरावट के बाद से, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने उच्च वेतन वाले और अधिक वरिष्ठ श्रमिकों के पक्ष में 85,000 कैप-विषय वीजा के लिए वार्षिक लॉटरी को संशोधित किया है। प्रशासन कुछ नए H-1B नियुक्तियों के लिए $100,000 का शुल्क पेश किया गया अमेरिका के बाहर से भी यादृच्छिक लॉटरी चयन प्रणाली को एक नई भारित प्रणाली से बदलना जो अधिक वेतन पाने वाले और अधिक अनुभवी आवेदकों को प्राथमिकता देता है।

ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, इन उपायों का उद्देश्य कार्यक्रम को वास्तव में विशिष्ट, उच्च-मूल्य वाली भूमिकाओं की ओर ले जाना और कम वेतन या प्रवेश स्तर के प्रायोजन के लिए बाधाओं को बढ़ाना है।

ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, ट्रम्प प्रशासन और घरेलू श्रमिकों की सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करने वाले श्रम अधिवक्ताओं सहित परिवर्तनों के समर्थक, उन्हें अमेरिकी श्रम बाजार के लिए आवश्यक सुरक्षा उपायों के रूप में देखते हैं। उनका तर्क है कि समायोजन अमेरिकी कर्मचारियों के वेतन दमन और विस्थापन को रोकेगा यह सुनिश्चित करके कि आव्रजन मार्ग सस्ते विदेशी श्रम का पक्ष न लें।

व्यावसायिक समुदाय, विशेष रूप से तकनीकी क्षेत्र के आलोचकों का तर्क है कि इस तरह की बढ़ोतरी से एसटीईएम क्षेत्रों में प्रतिभा की कमी बढ़ सकती है, परिचालन लागत बढ़ सकती है और विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धी उद्योगों में नवाचार में बाधा आ सकती है।

यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स जैसे समूहों के पास है ऐतिहासिक रूप से समान वेतन वृद्धि का विरोध किया और संबंधित उपाय (जैसे कि $100,000 शुल्क), चेतावनी देते हुए कि वे कंपनियों को अपतटीय नौकरियों के लिए मजबूर कर सकते हैं या विकास को सीमित कर सकते हैं। एच-1बी धारकों के वेतन में वृद्धि से संभावित रूप से उन्हें शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्रों से बाहर होना पड़ सकता है, जो बन गए हैं कुशल अमेरिकी पेशेवरों की कमी को पूरा करने के लिए कुशल विदेशी श्रमिकों पर निर्भर रहना.

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