इटली में पितृत्व अवकाश इटली द्वारा समान पैतृक अवकाश को अस्वीकार किए जाने पर ‘डैड इन्फ्लुएंसर्स’ ने कदम बढ़ाया |

रोम:

मिलान उपनगर में हर दोपहर, डिएगो डि फ्रेंको अपने बच्चों को स्कूल से लाते हैं, स्कूल के बाद की गतिविधियों का प्रबंधन करते हैं और रात का खाना तैयार करते हैं, ये कार्य पारंपरिक रूप से इतालवी माताओं से जुड़े हैं। इटली में यह दिनचर्या सामान्य नहीं है, सिवाय इसके कि वह एक पिता है और वह इसे ऑनलाइन साझा करता है।

इटली की संसद ने फरवरी में मातृत्व और पितृत्व अवकाश को समान करने के प्रस्ताव को खारिज कर दिया था, लेकिन डि फ्रेंको और तथाकथित “डैड इन्फ्लुएंसर” की बढ़ती संख्या इस बात को फिर से आकार दे रही है कि देश में पितृत्व कैसा दिखता है जो अभी भी काम, परिवार और लैंगिक समानता के बीच सामंजस्य बिठाने के लिए संघर्ष कर रहा है।

यूरो क्षेत्र की तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था में, इसकी पहली महिला प्रधान मंत्री, जियोर्जिया मेलोनी, जिनकी एक 9 साल की बेटी है, के नेतृत्व में, महिलाओं को सबसे अधिक देखभाल का काम करना पड़ता है और यूरोप के सबसे व्यापक लिंग रोजगार अंतरालों में से एक का सामना करना पड़ता है, जनसंख्या उम्र बढ़ने के साथ दीर्घकालिक विकास पर एक दबाव पड़ता है।

अर्थशास्त्रियों और कार्यकर्ताओं का कहना है कि नीतिगत असंतुलन के कारण स्थिति और भी गंभीर हो गई है: पांच महीने का मातृत्व अवकाश बनाम केवल 10 दिनों का पितृत्व अवकाश।

स्पेन जैसे देशों में अपनाए गए सुधारों की तर्ज पर माता और पिता के लिए समान, गैर-हस्तांतरणीय और पूरी तरह से भुगतान वाली पैतृक छुट्टी शुरू करने के विपक्ष-समर्थित प्रस्ताव को बजट की कमी का हवाला देते हुए केंद्र-दक्षिणपंथी बहुमत ने 137 वोटों से 117 वोटों से खारिज कर दिया।

ओलंपिक स्वर्ण पदक विजेता तैराक फेडेरिका पेलेग्रिनी, जिनके दो बच्चे हैं, ने बिल के विफल होने के बाद इंस्टाग्राम पर लिखा, “अगर कोई महिला इटली में करियर बनाना चाहती है, तो उसके लिए मां न बनना ही बेहतर है।”

संसदीय परिणाम सोशल मीडिया पर चल रहे चलन के विपरीत है, जहां इतालवी पिता दैनिक बाल देखभाल के बारे में तेजी से पोस्ट कर रहे हैं, जिससे पैतृक देखभाल को एक दृश्यमान, मुख्यधारा की कहानी में बदल दिया गया है।

समाजशास्त्री और चिल्ड्रेन हेल्थ सेंटर (सीएसबी) की सलाहकार एनीना लुबॉक ने कहा, “पिता को प्रभावित करने वाले ब्लॉगर्स की संख्या बढ़ रही है और यह बहुत विविध है। उन्होंने पितृत्व के बारे में एक अलग कहानी को आगे बढ़ाने में बहुत बड़ा योगदान दिया है, जो अधिक समावेशी, अधिक समान और मजेदार भी है।”

उन्होंने कहा, “यह उस बदलाव का प्रतिबिंब है जो इटली में पहले से ही कुछ समय से चल रहा है, लेकिन ये प्रभावशाली लोग भी इस बदलाव को चला रहे हैं।”

एक पारिवारिक मॉडल जो अनुयायियों को आकर्षित करता है

एक प्रमुख उदाहरण 45 वर्षीय दो बच्चों के पिता डि फ्रेंको हैं, जिनके 50,000 से अधिक इंस्टाग्राम फॉलोअर्स हैं। वह एक प्राथमिक देखभालकर्ता के रूप में जीवन का दस्तावेज़ीकरण करता है जबकि उसकी पत्नी रफ़ेला एक वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में पूर्णकालिक काम करती है, एक ऐसी व्यवस्था जो इटली में असामान्य है।

डि फ्रेंको ने रॉयटर्स को बताया, “मेरे लगभग 85% अनुयायी महिलाएं हैं, कई लोग पूछ रहे हैं कि अपने सहयोगियों को घर पर अधिक उपस्थित रहने के लिए कैसे प्रोत्साहित किया जाए।”

रफ़ाएला के लिए, डिएगो की उपस्थिति उसके करियर के लिए निर्णायक साबित हुई।

उन्होंने कहा, “इससे मुझे चुनौतियों का सामना करने और अवसरों का लाभ उठाने का आत्मविश्वास मिला।”

फिर भी डि फ्रेंको परिवार आदर्श से बहुत दूर है।

यूरोस्टेट के अनुसार, 2024 में इटली में महिला रोजगार 53% था, जो यूरोपीय संघ में सबसे व्यापक लिंग रोजगार अंतर था। संपूर्ण यूरोपीय संघ में महिला रोजगार दर 70.8% है।

इटली में लगभग 70% स्वैच्छिक इस्तीफा महिलाएं देती हैं, जो अक्सर बच्चे के जन्म के बाद होता है, जबकि अनैच्छिक अंशकालिक काम व्यापक रहता है।

सांख्यिकीविद् लिंडा लौरा सब्बादिनी ने कहा, “यह स्पष्ट संकेत है कि महिलाएं बच्चे पैदा करने के लिए बाल दंड का भुगतान करती हैं।”

‘क़ानून एक सांस्कृतिक क्रांति होता’

अर्थशास्त्री इटली की जनसांख्यिकीय गिरावट के लिए काम और बच्चे के पालन-पोषण की कठिनाई को जोड़ते हैं, चेतावनी देते हैं कि विकास और सार्वजनिक वित्त को बनाए रखने के लिए उच्च महिला रोजगार आवश्यक है, और कामकाजी महिलाओं के लिए अधिक मदद उन्हें बच्चे पैदा करने के लिए प्रोत्साहित करेगी।

विपक्षी डेमोक्रेटिक पार्टी के नेता एली श्लेन ने संसद में कहा, “यह कानून एक सांस्कृतिक क्रांति होता।”

मेलोनी ब्रदर्स ऑफ इटली पार्टी के सांसदों ने कहा कि उन्हें पितृत्व अवकाश के विस्तार पर कोई वैचारिक आपत्ति नहीं है, लेकिन तर्क दिया कि यह आर्थिक रूप से अस्थिर है।

चैंबर की श्रम समिति के अध्यक्ष वाल्टर रिजेट्टो ने रॉयटर्स को बताया, “इसके अलावा, सार्वजनिक प्रशासन और छोटे व्यवसायों पर संभावित प्रभावों के कारण पिता के लिए अनिवार्य पांच महीने की छुट्टी के लिए गहन विश्लेषण की आवश्यकता होगी।”

विदेश से प्राप्त साक्ष्य नीतिगत डिज़ाइन के मामलों का सुझाव देते हैं।

शैक्षणिक अध्ययनों के अनुसार, स्पेन द्वारा 2021 में सवैतनिक पितृत्व अवकाश को 16 सप्ताह तक बढ़ाने और इसे अनिवार्य और गैर-हस्तांतरणीय बनाने के बाद, पिताओं के बीच तेजी से वृद्धि हुई और लिंग वेतन अंतर कम हो गया।

इटली में, थिंक टैंक टोर्टुगा के शोध से पता चलता है कि जब निजी कंपनियां विस्तारित पितृत्व अवकाश की पेशकश करती हैं, तो राष्ट्रीय औसत 64% की तुलना में, ग्रहण दर बढ़कर 71% हो जाती है, जिसमें युवा पिताओं द्वारा नीति का लाभ उठाने की अधिक संभावना होती है।

व्यक्तिगत अनुभव ने डि फ्रेंको को आशावादी बना दिया है।

उन्होंने कहा, “अपने पहले बच्चे के साथ मैं किंडरगार्टन में एकमात्र पिता था।” “छह साल बाद, वहाँ तीन या चार थे। और मैंने सोचा, “चीज़ें बदल रही हैं।”

(शीर्षक को छोड़कर, यह कहानी एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से प्रकाशित हुई है।)