Chief Editor
नई दिल्ली: कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के केंद्रीय न्यासी बोर्ड की 27-28 मार्च को होने वाली बैठक से पहले बोर्ड के कई सदस्यों ने यह बात कही है. ईपीएफओ सेवानिवृत्ति निधि एजेंसी की उच्च पेंशन योजना के कार्यान्वयन के बारे में न तो उन्हें सूचित किया और न ही उनसे परामर्श किया।
उच्च पेंशन के लिए संयुक्त विकल्प के कार्यान्वयन पर सुप्रीम कोर्ट के 4 नवंबर के फैसले से कुछ दिन पहले अक्टूबर 2022 में आखिरी सीबीटी बैठक बुलाई गई थी। सूत्रों ने टीओआई को बताया कि इस संबंध में ईपीएफओ के किसी भी सर्कुलर को सीबीटी सदस्यों के साथ साझा नहीं किया गया है।
बोर्ड द्वारा 2022-23 के लिए सेवानिवृत्ति कोष पर ब्याज दर को अंतिम रूप देने की उम्मीद है। बोर्ड के सदस्यों ने सेवानिवृत्त और मौजूदा ईपीएफओ ग्राहकों को उच्च पेंशन का विकल्प चुनने में सहायता करने के लिए व्यापक दिशानिर्देशों की कमी और परिणामी भ्रम की स्थिति को भी हरी झंडी दिखाई।
जबकि ईपीएफओ ने अभी तक जमा करने या पेंशन की गणना की विधि को स्पष्ट करने वाला एक परिपत्र जारी नहीं किया है, एजेंसी ने प्रक्रियात्मक जटिलताओं को फेंक दिया है जो आवेदकों के लिए उच्च पेंशन का विकल्प चुनना लगभग असंभव बना देता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि ईपीएफओ कर्मचारियों और नियोक्ताओं से इस बात का प्रमाण प्रस्तुत करने की उम्मीद करता है कि उन्होंने कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) योजना, 1952 के तहत भविष्य निधि के लिए निर्धारित वैधानिक सीमा के बजाय अपने वास्तविक मूल वेतन पर योगदान करने के लिए संयुक्त रूप से ईपीएफओ की अनुमति मांगी थी।
ट्रेड यूनियनों और विशेषज्ञों ने ईपीएफ योजना के पैरा 26 (6) के अनुसार संयुक्त विकल्प के सबूत अपलोड करने के लिए एजेंसी के आदेश को एक “कठोर स्थिति” के रूप में करार दिया है, जिसे थोपा जा रहा है, भले ही सुप्रीम कोर्ट ने इस तर्क को स्वीकार नहीं किया है।
सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड यूनियंस और भारतीय मजदूर संघ दोनों ने उच्च पेंशन योजना के कार्यान्वयन के संबंध में संगठन और श्रम मंत्रालय को भ्रम की स्थिति के बारे में बताया है।
हालांकि ईपीएफओ ने दावा किया था कि 8,000 से अधिक लोगों ने एकीकृत पोर्टल के माध्यम से अपने नियोक्ताओं के लिए आवेदन किया था, लेकिन यह नहीं बताया कि कितने आवेदक ईपीएफओ के कार्यालयों से वास्तविक या उच्च वेतन पर योगदान करने के लिए पूर्व अनुमति का प्रमाण प्रस्तुत करने में सक्षम थे।
उच्च पेंशन के लिए संयुक्त विकल्प के कार्यान्वयन पर सुप्रीम कोर्ट के 4 नवंबर के फैसले से कुछ दिन पहले अक्टूबर 2022 में आखिरी सीबीटी बैठक बुलाई गई थी। सूत्रों ने टीओआई को बताया कि इस संबंध में ईपीएफओ के किसी भी सर्कुलर को सीबीटी सदस्यों के साथ साझा नहीं किया गया है।
बोर्ड द्वारा 2022-23 के लिए सेवानिवृत्ति कोष पर ब्याज दर को अंतिम रूप देने की उम्मीद है। बोर्ड के सदस्यों ने सेवानिवृत्त और मौजूदा ईपीएफओ ग्राहकों को उच्च पेंशन का विकल्प चुनने में सहायता करने के लिए व्यापक दिशानिर्देशों की कमी और परिणामी भ्रम की स्थिति को भी हरी झंडी दिखाई।
जबकि ईपीएफओ ने अभी तक जमा करने या पेंशन की गणना की विधि को स्पष्ट करने वाला एक परिपत्र जारी नहीं किया है, एजेंसी ने प्रक्रियात्मक जटिलताओं को फेंक दिया है जो आवेदकों के लिए उच्च पेंशन का विकल्प चुनना लगभग असंभव बना देता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि ईपीएफओ कर्मचारियों और नियोक्ताओं से इस बात का प्रमाण प्रस्तुत करने की उम्मीद करता है कि उन्होंने कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) योजना, 1952 के तहत भविष्य निधि के लिए निर्धारित वैधानिक सीमा के बजाय अपने वास्तविक मूल वेतन पर योगदान करने के लिए संयुक्त रूप से ईपीएफओ की अनुमति मांगी थी।
ट्रेड यूनियनों और विशेषज्ञों ने ईपीएफ योजना के पैरा 26 (6) के अनुसार संयुक्त विकल्प के सबूत अपलोड करने के लिए एजेंसी के आदेश को एक “कठोर स्थिति” के रूप में करार दिया है, जिसे थोपा जा रहा है, भले ही सुप्रीम कोर्ट ने इस तर्क को स्वीकार नहीं किया है।
सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड यूनियंस और भारतीय मजदूर संघ दोनों ने उच्च पेंशन योजना के कार्यान्वयन के संबंध में संगठन और श्रम मंत्रालय को भ्रम की स्थिति के बारे में बताया है।
हालांकि ईपीएफओ ने दावा किया था कि 8,000 से अधिक लोगों ने एकीकृत पोर्टल के माध्यम से अपने नियोक्ताओं के लिए आवेदन किया था, लेकिन यह नहीं बताया कि कितने आवेदक ईपीएफओ के कार्यालयों से वास्तविक या उच्च वेतन पर योगदान करने के लिए पूर्व अनुमति का प्रमाण प्रस्तुत करने में सक्षम थे।
