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महिला एवं बाल विकास विभाग पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों के लिए कार्यक्रम आयोजित करता है। कार्ड पर ऐसे और कार्यक्रम
महिला एवं बाल विकास विभाग पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों के लिए कार्यक्रम आयोजित करता है। कार्ड पर ऐसे और कार्यक्रम
POSH (कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध, और निवारण) अधिनियम, 2013 पर सरकारी क्षेत्र में संस्थानों के आंतरिक समिति (आईसी) सदस्यों के लिए अपने अभिविन्यास कार्यक्रम के अनुवर्ती के रूप में, महिला एवं बाल विकास विभाग जिले में निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों के लिए भी एक कार्यक्रम शुरू किया है।
अच्छी संख्या में महिला कर्मचारियों के साथ व्यावसायिक प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों के लिए जागरूकता सत्र आयोजित किए गए हैं, और अधिक जिले में कार्ड पर हैं।
जिला महिला एवं बाल विकास अधिकारी सबीना बीगम एस. ने कहा कि पिछले दो वर्षों में विभाग ने अपने ब्लॉक और पंचायत स्तर के अधिकारियों के माध्यम से अपने परियोजना क्षेत्र में सभी प्रतिष्ठानों को कवर करने और आईसी के गठन के लिए नोटिस देने के लिए अभियान चलाया था जहां ये मौजूद नहीं थे. .
विभाग ने सरकारी क्षेत्र के संस्थानों के आईसी सदस्यों के लिए लगभग 40 ऑनलाइन अभिविन्यास सत्रों के साथ इसका पालन किया, आईसी की जिम्मेदारियां क्या थीं, इसे कैसे हस्तक्षेप करना चाहिए, और यदि कोई समस्या उत्पन्न होती है तो उसे क्या करना चाहिए।
इस वर्ष, निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों पर ध्यान केंद्रित करने का निर्णय लिया गया। निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों के लिए प्रखंड स्तर के अधिकारियों द्वारा ओरिएंटेशन आयोजित करने के अलावा जिला स्तरीय कार्यक्रम भी आयोजित किए जा रहे हैं. करीब 50 प्रतिष्ठानों को सूचना भेज दी गई है।
शहर के तीन बड़े व्यावसायिक प्रतिष्ठानों के पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों के लिए कार्यक्रम आयोजित किए गए हैं, और आने वाले दिनों में और भी कार्यक्रम निर्धारित हैं। कुछ प्रतिष्ठानों को जवाब देना बाकी है।
एक प्रतिष्ठान ने सत्र के लिए अपने कुल कर्मचारियों की संख्या में से कुछ महिलाओं को प्रतिनियुक्त करने की पेशकश की, लेकिन यह उन पर प्रभावित हुआ कि POSH अधिनियम जागरूकता पुरुषों सहित सभी कर्मचारियों के लिए थी। कुछ प्रतिष्ठानों में IC हैं जो मिले भी हैं, लेकिन IC में POSH अधिनियम द्वारा अनिवार्य रूप से कोई बाहरी सदस्य नहीं था।
एक प्रतिष्ठान ने कहा कि उनके पास एक आईसी है, लेकिन उन्होंने इसे गुप्त रखा है, जैसा कि उन्हें अजीब लगता है, कि अगर महिलाएं सार्वजनिक हो जाती हैं तो वे शिकायत करने से हिचकिचाएंगी। पीओएसएच अधिनियम, हालांकि, आईसी नहीं बनने पर ₹50,000 का जुर्माना निर्धारित करता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को आईसी को प्रचारित करने और विशिष्ट स्थानों पर आईसी सदस्यों के विवरण प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है।
एक प्रतिष्ठान में जब कर्मचारियों से पूछा गया कि उनमें से कितने को अपने कार्यस्थल में आईसी के अस्तित्व के बारे में पता है, तो केवल दो हाथ उठे।
पुरुष कर्मचारी जानना चाहते थे कि क्या हुआ अगर किसी महिला की शिकायत का समर्थन करने के लिए कोई सबूत नहीं मिला, और क्या एक महिला के खिलाफ झूठी शिकायत दर्ज करने के लिए कार्रवाई की जा सकती है। उन्हें शिकायत पर साक्ष्य के अभाव और झूठी शिकायत के बीच अंतर के बारे में बताया गया।
कुछ महिलाओं ने पूछा कि वे अधिनियम के तहत निर्धारित स्थानीय समिति से कैसे और कहां संपर्क कर सकती हैं। कर्मचारियों को सूचित किया गया कि यदि इन प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों को परिसर में ग्राहकों द्वारा परेशान किया जाता है तो यह अधिनियम भी लागू होता है।
अधिकारियों ने कहा कि सुरक्षित कार्यस्थलों को सुनिश्चित किया जा सकता है यदि इन व्यावसायिक प्रतिष्ठानों में पीओएसएच अधिनियम के कार्यान्वयन का ऑडिट किया गया हो।
