लॉकडाउन के दौरान अलग-अलग एबल्ड स्टाफ के कम्यूटेशन के लिए क्या कदम उठाए गए, बॉम्बे एचसी ने बीएमसी से संपर्क किया |

दलील में कहा गया कि 21 मई को नागरिक निकाय ने एक परिपत्र जारी कर ऐसे कर्मचारियों को सूचित किया कि वे बिना वेतन के नुकसान के विशेष अवकाश के हकदार थे। हालांकि, 26 मई को, नागरिक निकाय ने एक और परिपत्र जारी करते हुए कहा कि उपरोक्त अवकाश विशेष नहीं था, लेकिन एक “अनुमेय अवकाश”, जो कि नागरिक नियमों के अनुसार, कर्मचारियों को उन दिनों के लिए वेतन का नुकसान शामिल था जो दिखाने में विफल रहे थे काम के लिए।

बीएमसी के 26 मई के परिपत्र के अनुसार, विकलांग व्यक्तियों को काम करने के लिए रिपोर्टिंग से छूट नहीं दी जाएगी। हालांकि, वे अनुमेय अवकाश की तलाश कर सकते हैं। दलील के अनुसार, इस तरह के अनुमन्य अवकाश को वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा स्वीकृत किए जाने की आवश्यकता होती है, और जिन दिनों में ऐसी छुट्टी मंजूर नहीं की जाती है, एक कर्मचारी को वेतन के नुकसान से गुजरना पड़ता है।

वारुंजिकर ने शुक्रवार को तर्क दिया कि अनुमन्य अवकाश नियम शारीरिक रूप से अक्षम, विशेष रूप से दृष्टिहीन लोगों को उनके वेतन से वंचित कर रहा था क्योंकि वे काम करने के लिए प्रतिबद्ध नहीं थे। “वर्तमान परिदृश्य में, लोग किसी से भी हाथ नहीं मिलाते हैं। दृष्टिबाधितों को ट्रैफिक जंक्शन पार करने, ट्रेनों को ले जाने, कुछ भी करने के लिए मदद की जरूरत है। कोई भी उनके हाथ पकड़ने या उन्हें मदद करने के लिए नहीं है। वे अपने कार्यस्थल तक कैसे पहुंचेंगे? ” वारुंजिकर ने कहा।

उन्होंने यह भी कहा कि केंद्र सरकार के एक प्रस्ताव में कहा गया है कि किसी भी शारीरिक रूप से अक्षम सरकारी कर्मचारी को लॉकडाउन के दौरान काम करने में विफलता के कारण उसके वेतन से वंचित नहीं होना चाहिए। याचिकाकर्ता ने कहा कि इस साल 23 मार्च से 31 मई के बीच विकलांग कर्मचारियों को पूरा भुगतान किया गया था, लेकिन बाद के महीनों में नागरिक निकाय ने उन कामों के लिए कटौती करना शुरू कर दिया, जो याचिकाकर्ता ने कहा था।