बेहतर रोजगार के माध्यम से विकलांगता समावेशन एक प्रमुख आवश्यकता |

3 दिसंबर को मनाए जाने वाले विकलांग व्यक्तियों के अंतर्राष्ट्रीय दिवस पर, ‘विकलांगता समावेशन’ का विषय हवा में था। यह सुनिश्चित करने के लिए कई कदम उठाए जा रहे हैं कि विकलांग व्यक्ति (पीडब्ल्यूडी) जैसी कमजोर स्थितियों में लोग समाज में बहिष्कृत महसूस न करें, लेकिन अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है। विकलांगों के लिए रोजगार के अवसरों में विशेष रूप से व्यापक असमानता मौजूद है।

अनअर्थिनसाइट की एक रिपोर्ट भारत में पीडब्ल्यूडी कार्यबल की अप्रयुक्त क्षमता पर प्रकाश डालती है। रिपोर्ट के अनुसार, 1.3 अरब की आबादी में से, भारत कुल मिलाकर 3 करोड़ पीडब्ल्यूडी प्रतिभा है, जिसमें से लगभग 50 प्रतिशत यानी लगभग 1.34 करोड़ रोजगार योग्य हैं। हालाँकि, वर्तमान में केवल 25 प्रतिशत रोजगार योग्य PwD प्रतिभा (लगभग 34 लाख) सभी क्षेत्रों में कार्यरत हैं।

यह एक सुस्थापित तथ्य है कि पीडब्ल्यूडी कार्यबल अधिक लचीला और प्रतिबद्ध है, आज कंपनियां एक कुशल श्रम शक्ति बनाने में निवेश करने और संलग्न करने में अधिक रुचि रखती हैं जो विविध पृष्ठभूमि से आती हैं।

नई सुबह फाउंडेशन की संस्थापक, तारिणी मल्होत्रा, इस विचार से सहमत हैं, “जबकि हम विकलांगता को कलंकित करने की यात्रा पर हैं, हमें अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है। हम सभी अलग हैं और हम दुनिया को विशिष्ट रूप से देखते और अनुभव करते हैं। ऑटिज्म कोई विकार नहीं है। न्यूरोडाइवर्सिटी एक ‘विकलांगता’ नहीं है, यह होने का एक अलग रूप है। और जबकि समाज अधिक ‘स्वीकार’ कर रहा है, हम अभी भी समावेशन को प्रामाणिक बनाने के लिए अच्छा काम नहीं कर रहे हैं।”

कॉरपोरेट एचआर टीमें विकलांगों के लिए बेहतर समावेश सुनिश्चित करने के उद्देश्य से कार्यक्रम बनाने पर काम कर रही हैं। इस तथ्य की बेहतर समझ है कि पीडब्ल्यूडी कार्यबल लचीला और प्रतिबद्ध है और आज कॉर्पोरेट कुशल पेशेवरों में निवेश करने में अधिक रुचि रखते हैं जो विविध पृष्ठभूमि से आते हैं।

“टेक महिंद्रा में, हम सभी टेकमाइटीज़ के लिए उनके लिंग, जाति, जातीयता, नस्ल और उम्र के बावजूद समान अवसर प्रदान करते हैं। टेक महिंद्रा के ग्लोबल चीफ पीपल ऑफिसर और हेड – मार्केटिंग हर्षवेंद्र सोइन कहते हैं, “दिव्यांग पेशेवरों या विकलांग व्यक्तियों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने के उद्देश्य से हमारे पास कई पहलें हैं।”

IDEMIA India Foundation की प्रमुख मनीषा दुबे कहती हैं, “इस साल हमने समावेशी बुनियादी ढाँचा बनाने के लिए नोएडा विशेष आर्थिक क्षेत्र प्राधिकरण (NSEZ) के साथ हाथ मिलाया। इस पहल का उद्देश्य लोगों को सार्वभौमिक डिजाइन और पहुंच प्रदान करना था, भले ही उनकी शारीरिक क्षमता और उन्हें क्या चाहिए, इसकी पूरी समझ हो, ताकि वे अपना काम बेहतरीन तरीके से कर सकें।” भारत एक विशाल पीडब्ल्यूडी प्रतिभा पूल पर बैठा है जो एक सही नीति और रणनीति बदलाव के साथ महत्वपूर्ण भूमिका।

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